为持续加强对年轻干部职工的培养力度，激发干部职工队伍内生活力，推动连康山事务中心高质量发展提供组织保障和人才保障。5月4日上午，连康山事务中心召开年轻干部职工“导师制”聘用会，全体导师和年轻干部职工参加会议。

　　会议宣读了《国有新县林场(连康山国家级自然保护区事务中心)年轻干部职工“导师制”工作实施方案》和连康山事务中心2023年导师和学员名单。党委书记邱家能同志为10位导师颁发聘书。

　　会议提出，实行年轻干部“导师制”，是为深入贯彻落实习近平总书记关于“加强对年轻干部教育监督管理”指示精神的重要举措。青年干部是党的事业发展的坚实基础和重要保障，也是未来单位事业的推动者和主力军。

　　会议强调，一要统一思想提认识。通过导师们的政治品格、实践经验、工作方法的传承，能够帮助年轻干部职工尽快转变角色，适应工作，担当重任，勇当连康山高质量发展“生力军”和“主力军”。二要加强管理促提升。“一人一档”建立年轻干部职工个人成长档案，健全年轻干部职工月志、季报、年度总结制度，及时掌握干部职工思想动态、工作实绩等日常表现。三要强化考核保实效。加强导师制落实情况监督检查，将培养结果作为导师和年轻干部职工考核、评优、选拔使用和职级职称晋升的重要参考，激励双方知责于心、担责于身、履责于行。